Wegwijs · mijn werk

Je werk verliezen: wat krijg je en wat moet je doen?

Je opzegtermijn, je uitkering, wat er met je verzekeringen gebeurt, en hoe lang je buffer het volhoudt.

In het kort

Bij ontslag door je werkgever heb je recht op een opzegtermijn of op een vergoeding in de plaats ervan. Die hangt af van je anciënniteit.
Een werkloosheidsuitkering vraag je aan via je vakbond of de hulpkas, en je schrijft je in bij de VDAB. De werkloosheidsregels veranderden in 2026: kijk de actuele voorwaarden na bij de RVA.
Denk meteen aan je verzekeringen: je hospitalisatieverzekering en je groepsverzekering lopen niet altijd door.
Reken uit hoe lang je buffer het volhoudt, nog voor je weet wat je uitkering is.

Hoe lang is je opzegtermijn?

Voor een ontslag door je werkgever, bij een arbeidsovereenkomst vanaf 1 januari 2014. Vul je anciënniteit in. Het bedrag is een schatting op je vaste loon: de echte vergoeding bevat ook andere onderdelen.

Jaren anciënniteitExtra maandenBruto maandloon

18 weken opzegtermijn.

Als je werkgever die periode in één keer uitbetaalt: ongeveer € 12.462 bruto op je vaste loon.

Bron: FOD Werkgelegenheid, tabel voor contracten vanaf 1 januari 2014, nagekeken op 4 november 2026. Laat de berekening nakijken door je vakbond of een advocaat.

Hoe lang houdt je buffer het vol?

Vul in wat je na je ontslag per maand verwacht. Weet je je uitkering nog niet, probeer dan een voorzichtige schatting en vraag de echte berekening aan je uitbetalingsinstelling.

Wat je per maand verwacht te ontvangen

Werkloosheidsuitkering (vraag het aan je uitbetalingsinstelling)Zonder een berekening van je vakbond of hulpkas blijft dit een gok.Het loon van je partnerAndere inkomsten

Wat je per maand moet blijven betalen

Huur of aflossing van je woningEnergie, water en internetEten en dagelijkse uitgavenVervoerVerzekeringen en ziekenfondsAndere vaste kosten

Eenmalige kosten in de komende maanden

Een opleiding, een herstelling of andere grote uitgave

Wat je op je spaarrekening hebt

Per maand: € 0 (€ 0 per jaar).

Je inkomsten dekken je uitgaven.

Niet meegeteld: Belastingen op een uitkering of vergoeding. Een nieuw inkomen als je weer werk vindt. Je opzeggingsvergoeding: die staat in de rekenhulp hierboven.

Wat je krijgt en waar je het regelt

Per onderdeel dezelfde vijf antwoorden. De bedragen van een uitkering vraag je aan je uitbetalingsinstelling. Alfabetisch of in de volgorde van het leven, nooit gerangschikt op prijs of kwaliteit.

Opzegtermijn of opzeggingsvergoeding

Nodig

Je werkgever laat je nog een tijd werken (de opzegtermijn) of betaalt het loon van die periode in één keer (de vergoeding).

Bij wie: Je werkgever; bij twijfel je vakbond of een advocaat arbeidsrecht.
Wat het kost: Niets voor jou. Wat je krijgt hangt af van je anciënniteit: de rekenhulp hieronder gebruikt de tabel van de FOD Werkgelegenheid.
Wat het oplevert: Loon tijdens de termijn, of een bedrag ineens.
Heb je het nodig?: Het is een recht, geen keuze. Laat de berekening nakijken, want ze bevat meer dan je vaste loon.

Werkloosheidsuitkering

Soms nodig

Een uitkering van de RVA, uitbetaald door je vakbond of de hulpkas, onder voorwaarden. Sinds 1 maart 2026 is de werkloosheidsverzekering hervormd, onder meer met een beperking in tijd.

Bij wie: Je vakbond of de hulpkas voor de uitbetaling; de RVA beslist.
Wat het kost: Een lidgeld bij je vakbond (vraag het tarief); de hulpkas is gratis.
Wat het oplevert: Een vervangingsinkomen. Het bedrag en de duur hangen af van je situatie en van de actuele regels: vraag een berekening aan je uitbetalingsinstelling.
Heb je het nodig?: Als je geen ander inkomen hebt en aan de voorwaarden voldoet. Controleer ook of het arrest van het Grondwettelijk Hof van 10 september 2026 iets veranderde.

Inschrijven bij de VDAB en begeleiding

Nodig

Je schrijft je in als werkzoekende, krijgt begeleiding en kan opleidingen volgen. Voor een uitkering is dit meestal vereist.

Bij wie: VDAB.
Wat het kost: Gratis.
Wat het oplevert: Hulp bij het zoeken, opleidingen en de voorwaarde voor je uitkering.
Heb je het nodig?: Voor je uitkering meestal wel; ook zonder uitkering is het nuttig.

Je hospitalisatieverzekering voortzetten

Soms nodig

Heb je die via je werkgever, dan stopt ze meestal op je laatste werkdag. Je kan vaak vragen om ze individueel voort te zetten.

Bij wie: De verzekeraar van het groepscontract; vraag dit zo snel mogelijk.
Wat het kost: Vraag de premie voor het individuele contract; die ligt vaak hoger dan wat je werkgever betaalde.
Wat het oplevert: Je blijft gedekt zonder nieuwe medische vragen of wachttijden.
Heb je het nodig?: Als je de dekking wil houden. Het ziekenfonds en de verplichte ziekteverzekering blijven in elk geval lopen.

Meer hierover

Je groepsverzekering of pensioenkapitaal

Nodig

Wat je opbouwde via je werkgever, blijft van jou. Je kan het laten staan bij de verzekeraar.

Bij wie: De verzekeraar van het groepscontract; mypension.be toont wat je opbouwde.
Wat het kost: Vraag of er beheerskosten blijven doorlopen.
Wat het oplevert: Je pensioenopbouw gaat niet verloren.
Heb je het nodig?: Je moet niets doen om het te behouden; wel nakijken waar het staat.

Meer hierover

Je lening en vaste kosten

Soms nodig

Heb je een woonkrediet of andere lening, praat dan vroeg met je bank. Sommige leningen hebben een verzekering die bij werkloosheid tussenkomt.

Bij wie: Je bank en de verzekeraar van je lening.
Wat het kost: Vraag of uitstel of herschikking kosten meebrengt.
Wat het oplevert: Lucht in je budget, en minder risico op betalingsproblemen.
Heb je het nodig?: Als je lening betalen moeilijk wordt.

Meer hierover

Vraag dit voor je tekent

• Hoe is mijn opzegtermijn of vergoeding berekend, en welke onderdelen van mijn loon zitten erin?
• Wat is de datum waarop mijn contract eindigt, en wanneer stopt mijn hospitalisatieverzekering?
• Hoeveel is mijn werkloosheidsuitkering en hoe lang duurt ze, volgens de actuele regels?
• Welke leningen of verzekeringen kan ik even laten rusten, en tegen welke voorwaarden?

Wat deze pagina niet toont

• Wat je uitkering precies is: dat berekent je uitbetalingsinstelling.
• Hoe lang je werk zoeken duurt.
• Wat een rechtbank zou beslissen bij een betwisting.

Informatie, geen advies. Annoro noemt geen bedrijven of producten en verdient aan niets wat je kiest. Bedragen die je ziet zijn van jou of komen met een bron; wat we niet konden nakijken, staat er niet. Nagekeken op 4 november 2026.

Weten we het niet? Hier kan je terecht

Staat je vraag er niet bij, dan weet een van deze instanties het wel. Je hoeft ze niet zelf te zoeken.

Mis je iets? Zeg het in Bouw mee: wat de meesten vragen, bouwen we eerst. Adressen gecontroleerd op 4 november 2026.

Dit is een schatting: wat telt mee, en waar vind je het exacte?Waarmee we rekenen, wat niet meetelt, en bij wie je de echte cijfers vindt.

Waarmee we rekenen

De opzegtermijn volgt de tabel van de FOD Werkgelegenheid voor contracten vanaf 1 januari 2014, met één week voor de eerste zes maanden en een plafond van 52 weken vanaf 17 jaar anciënniteit.
De vergoeding is weken × je bruto weekloon (maandloon × 12 / 52), op je vaste loon.

Wat niet meetelt

Variabele onderdelen van je loon, zoals een bonus of een bedrijfswagen.
Je werkloosheidsuitkering: die berekent je uitbetalingsinstelling.
Belastingen op de vergoeding.

Waar je het exacte vindt

FOD Werkgelegenheid: de opzeggingstermijnen en je rechten
RVA: je werkloosheidsrechten
Je vakbond of een advocaat: een berekening voor jouw dossier

Een schatting is geen offerte, geen belofte en geen advies. Klopt je eigen cijfer niet met het onze? Vul het zelf in: dan rekenen we met het jouwe.

Handig om daarna te bekijken

Bronnen (peildatum 4 november 2026)

FOD Werkgelegenheid — Opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contracten vanaf 1 januari 2014) (geraadpleegd 4 november 2026)RVA — Hervorming van de werkloosheidsverzekering (sinds 1 maart 2026) (titel gelezen 4 november 2026)